В трудовом кодексе прописано, как составить график отпусков на 2019 год, и кто должен этим заниматься, независимо от размеров предприятия и формы его собственности. Закон един для всех, также, как и установленное количество ежегодно оплачиваемых дней отдыха.
Содержание
Продолжительность отпусков в России — таблица
Временное освобождение от работы на определенный период времени называется отпуск. Условия и продолжительность зависят от места работы и трудового стажа. Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право на отпуск спустя полгода непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако в ряде случаев отпуск может наступить раньше указанного срока:
- если работнику меньше 18 лет;
- если работник усыновил ребенка или детей в возрасте до трех месяцев;
- в случае беременности и предстоящих родов.
Далее отпуск назначается в соответствии с графиком, который составляется внутри коллектива.
Также, в зависимости от региона, продолжительность отпуска может различаться. Общепринятый срок – 28 календарных дней (далее – таблица, с указанием продолжительности отпусков).
| Отпуск | Количество календарных дней |
| Установленный в РФ | 28 |
| Крайний Север | + 24 дня |
| Местности, приравненные к Крайнему Северу | + 16 дней |
Важно! Если на время отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, они не идут в счет календарных дней.
Таким образом, если человек проживает в районе Крайнего Севера, его ежегодный оплачиваемый отпуск составит 52 дня – 28 дней плюс дополнительные 24 дня.
Также, по заявлению сотрудника, отпуск может быть полностью или частично объединен, но не больше, чем за 2 года. Это может быть ситуация, когда работник не использовал очередной отпуск и непрерывно проработал весь год.
В случае, если ребенок сотрудника собирается поступать в учебное заведение, расположенное в другом населенном пункте, то родитель также вправе попросить оплачиваемый отпуск длительностью не менее двух недель, для сопровождения ребенка.
Помимо основного отпуска, предусмотрены и иные виды отдыха:
- декретный отпуск – по беременности и родам;
- по уходу за ребенком;
- учебный;
- по временной нетрудоспособности.
Также по заявлению сотрудника может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск.
Кто заполняет и утверждает график отпусков
В каждом трудовом коллективе составляется очередность ухода в отпуск. Согласно ТК РФ необходимо заполнить и утвердить график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года. Таким образом, работа над его составлением начинается обычно в ноябре-декабре. Это условие может не применяться для предприятий в первый год их создания и работы.
При составлении графика используется специальная форма №Т-7 (образец можно скачать по ссылке ниже), утвержденная Госкомстатом. В ней прописывается вся информация: должность сотрудника, его ФИО, продолжительность отпуска (запланированная и фактическая), а также причины его переноса. Данная форма подписывается начальником отдела кадров и утверждается руководителем предприятия.
Иногда возникают ситуации, особенно в небольших организациях с маленьким штатом, когда в отпуск собирается уйти сотрудник, которого не кем заменить. В таком случае график составляется с учетом особенностей деятельности. Например, если в штате работает один главбух, то в отчетные налоговые периоды он не может уйти в отпуск. Или, если работа предприятия является сезонной, то график отпусков составляется на другой, менее загруженный период.