Трудовой кодекс РФ гарантирует всем официально трудоустроенным россиянам ежегодный оплачиваемый отпуск минимум в 28 календарных дней. Этот отпуск можно делить на части, одна из которых должна быть хотя бы 14 календарных дней. Если у работника есть возможность выбирать дату начала своего отпуска, он может подгадать ее таким образом, чтобы отпуск был для него более выгоден. Выгода может заключаться как в деньгах, так и в днях отдыха. Когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам и по дням отдыха — особенности производственного календаря текущего года.
Содержание
Когда выгоднее всего уйти в отпуск в 2019 году с точки зрения количества дней
Начнем с более простого вопроса. Отпуск можно легко продлить на несколько дней, если он выпадает на государственные праздники. Поскольку праздничные дни не входят в отпуск, ваш ежегодный отдых будет продлен на соответствующее количество дополнительных нерабочих дней.
Больше всего праздников в России в январе и мае. С 1 по 8 января мы отдыхаем в честь нового года и Рождества. В мае 2019 года мы отдыхаем девять дней на два праздника (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая), но четыре дня из этих девяти — выходные. Соответственно, дополнительных выходных в мае 2019 года — пять. Это дни с 1 по 3 мая и 9-10 число того же месяца.
Для того, чтобы продлить свой отпуск на пять дней за счет майских праздников, нужно уйти в отпуск с 11 апреля по 6 мая 2019 года.
Если мы уходим на 28 дней отдыха 11 апреля, последний день нашего отпуска должен приходиться на 8 мая. С 9 по 12 мая в стране выходные, плюс наш отпуск продлевается на три дня за 1-3 мая. На работу в таком случае нужно будет выходить только 16 мая — через 35 дней (пять полных недель) после ухода в отпуск.
Еще более выгодно уйти в отпуск в один из апрельских понедельников, начиная с 15 числа. Так отпуск по факту начнется для вас на два дня раньше — в субботу, 13 апреля. 28 дней отпуска от 15 апреля истекают 12 мая, в воскресенье. После этого вам сразу же положены пять дополнительных дней отдыха за майские праздники. А это — все рабочие дни с 13 по 17 мая, после которых сразу же начинаются выходные. Фактически на работу вам нужно будет выйти только 20 мая. Продолжительность отдыха составит целые 37 дней.
Та же схема работает, если отправиться в отпуск с понедельника 22 или 29 апреля, а также с 6 мая.
Все остальные праздники в 2019 году, которые остались (начиная с 8 марта) прибавят нам только один день к отпуску.
Когда выгодно брать ежегодный отпуск в 2019 году с точки зрения денег
Если говорить о выгоде по деньгам, то многое зависит от формы оплаты труда в вашем случае. Одно дело — если вы получаете одну и ту же сумму оклада или оклада в сумме с премиями. Другое дело — если вы работаете сдельно.
При сдельной оплате труда работа достаточно часто является сезонной. Это значит, что в какие-то месяцы зарплата максимальная, а в какие-то — заметно снижается.
Если сезон ярко выраженный (например, максимум заработка вы получаете с июня по сентябрь), имеет смысл уходить в отпуск сразу после завершения сезона. Поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние три месяца накануне отпуска, их сумма может оказаться выше, чем та зарплата, которую вы бы получили за тот же месяц, в котором отдыхаете.
Если заработок у вас примерно одинаковый на протяжении всего года и ярко выраженного сезона нет, то для определения момента, когда выгодно уйти в отпуск с точки зрения денег, нужно изучить особенности производственного календаря на 2019 год.
Считается, что с точки зрения денег выгоднее идти в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2019 году это июль и октябрь. Они содержат по 23 рабочих дня.
Почему так? Дело в том, что если вы получаете фиксированную сумму оклада, по факту одна ваша смена стоит для работодателя в разные месяцы по-разному. Чем меньше рабочих дней, тем дороже каждая смена.
Разберем на простом примере. Предположим, оклад работника составляет 30 тысяч рублей. Самый короткий месяц в 2019 году — январь, он содержит всего 17 рабочих дней. Соответственно, разделив 30 тысяч рублей на 17 дней, мы получим стоимость одной смены в 1765 рублей.
Теперь рассчитаем, сколько стоит смена в июле или октябре при 23 рабочих днях при том же окладе в 30 тысяч. Получается 1304 рубля за смену.
Взяв отпуск в июле или октябре 2019 года, мы можем компенсировать самые дешевые смены отдыхом.
Что касается суммы отпускных, то она при таком способе оплаты будет одинаковой в любом месяце. Оплачиваются не рабочие, а календарные дни. А для расчета суммы отпускных, опять же, берется средняя зарплата за эти же календарные дни.
Таким образом, такой явной выгоды по деньгам, как по дням отдыха, при уходе в отпуск добиться можно далеко не всегда. Во многих случаях выгода заключается лишь в том, что вы не продаете свое время работодателю слишком дешево относительно других месяцев.
